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- Você pode perder seu emprego nas redes sociais?
- Como usar a mídia social pode fazer você ser demitido?
- Os empregadores podem descobrir se você foi demitido?
- O que você diz nas redes sociais deve ser motivo para ser demitido??
- Os empregadores podem ver suas redes sociais?
- Você pode ser demitido por postagens políticas nas redes sociais?
- Posso ser despedido por fazer OnlyFans?
- Por que os empregadores não deveriam olhar para as redes sociais?
- É ilegal criticar seu empregador nas redes sociais?
- É melhor desistir ou ser despedido?
- Devo colocar um emprego do qual fui demitido no meu currículo?
- Você pode ser recontratado após ser rescindido?
Você pode perder seu emprego nas redes sociais?
Dentro de certos limites, o governo pode não nos dizer o que podemos ou não podemos dizer. Mas não existe tal restrição que se aplique a empregadores privados. Resumindo, sim, você pode ser despedido por aquilo que publica nas redes sociais como o Facebook ou qualquer outro site.
Como usar a mídia social pode fazer você ser demitido?
Em alguns casos, os funcionários foram demitidos devido a seus comentários e postagens em sites de mídia social. Em outras formas, os empregadores têm usado a mídia social para realizar algum tipo de verificação de antecedentes em possíveis contratações.
Os empregadores podem descobrir se você foi demitido?
Quando um empregador pode dizer que você foi demitido
O fato é que, na maioria dos casos, os empregadores não estão legalmente proibidos de dizer a outro empregador que você foi demitido, despedido ou dispensado. Eles podem até compartilhar os motivos pelos quais você perdeu o emprego.
O que você diz nas redes sociais deve ser motivo para ser demitido??
Quando a postagem é protegida de alguma forma.
O exemplo mais proeminente que alguns empregadores ignoram ou erram: os funcionários não devem ser demitidos quando sua postagem nas redes sociais pode ser considerada "atividade combinada" e pode, portanto, ser uma atividade protegida pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA).
Os empregadores podem ver suas redes sociais?
É totalmente legal para os empregadores verificar as plataformas públicas de mídia social, mas verificar qualquer coisa além das contas públicas é uma área cinzenta. ... Uma vez que é legal para os empregadores verificar as contas públicas de mídia social, considere tornar as contas pessoais privadas.
Você pode ser demitido por postagens políticas nas redes sociais?
Os empregadores não podem forçar ou influenciar os funcionários a seguir qualquer curso particular de ação política, ameaçando os funcionários de demissão. Funcionários da Califórnia não podem ser demitidos por envolvimento em atividades políticas, incluindo expressar suas opiniões políticas online.
Posso ser despedido por fazer OnlyFans?
Aqui está o que eu sei de décadas de experiência em RH: Em um estado sem limite, você pode ser demitido por qualquer motivo, incluindo ter uma conta OnlyFans. No entanto, a maioria dos empregadores não procuraria ativamente por essas contas, se eles estivessem cientes disso em primeiro lugar.
Por que os empregadores não deveriam olhar as mídias sociais?
Os empregadores arriscam ações judiciais se não conduzirem uma verificação legal de antecedentes das mídias sociais. Este é o motivo mais importante para os empregadores não executarem telas de mídia social por conta própria. Quando feito de maneira inadequada, uma verificação de histórico de mídia social pode colocar sua organização em risco de processos judiciais.
É ilegal criticar seu empregador nas redes sociais?
“Sim, existem proteções legais que os empregadores podem utilizar se precisarem ou quiserem agir em uma postagem online feita por um funcionário. ... Um funcionário que usa mídias sociais ou postagens online para assediar, ameaçar ou intimidar colegas pode ser despedido da mesma forma que seria se a conduta ocorresse no trabalho.
É melhor desistir ou ser despedido?
Se você tem outro emprego planejado, provavelmente faz mais sentido desistir do que esperar para ser demitido. Se você não tem um emprego definido, esperar para ser demitido pode dar-lhe mais tempo para procurar emprego e ainda assim receber o pagamento. ... Os empregadores às vezes hesitam em contratar alguém com histórico de demissão.
Devo colocar um emprego do qual fui demitido no meu currículo?
No que diz respeito ao seu currículo, não fale sobre ser demitido; não há razão para você fazer isso. Seu currículo só precisa conter as datas de início e término dos empregos que você desempenhou, sem entrar em detalhes sobre o motivo pelo qual você os deixou.
Você pode ser recontratado após ser rescindido?
Funcionários que foram desligados por justa causa ou abandonaram o emprego não são elegíveis para recontratação. Se houver boas razões pelas quais esses funcionários devem ser recontratados, a alta administração deve primeiro aprovar a decisão. 'Boas' razões incluem, mas não se limitam a: Decisões judiciais que obrigam nossa empresa a recontratar um funcionário.
