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- Você pode ser demitido por postagens em redes sociais?
- Como a mídia social pode afetar seu emprego?
- Funcionários do governo podem ser demitidos por postagens nas redes sociais?
- É legal que os empregadores verifiquem as suas redes sociais?
- É ilegal criticar seu empregador nas redes sociais?
- Como a mídia social pode arruinar sua vida?
- Como a mídia social pode afetar os relacionamentos?
- O que você deve evitar falar em postagens de mídia social?
- Por que os empregadores não deveriam olhar as mídias sociais?
- Um empregador pode agir em postagens de mídia social feitas por um funcionário fora do horário de trabalho?
Você pode ser demitido por postagens em redes sociais?
Dentro de certos limites, o governo pode não nos dizer o que podemos ou não podemos dizer. Mas não existe tal restrição que se aplique a empregadores privados. Resumindo, sim, você pode ser despedido por aquilo que publica nas redes sociais como o Facebook ou qualquer outro site.
Como a mídia social pode afetar seu emprego?
A maioria de nós está ciente de que a mídia social pode afetar nossas chances de sermos contratados para um emprego; na verdade, como candidato, suas páginas de mídia social podem determinar se você é mesmo convidado a fazer uma entrevista para um cargo. ... O mesmo estudo descobriu que 33% dos empregadores encontraram informações que os tornaram mais propensos a contratar um candidato.
Funcionários do governo podem ser demitidos por postagens nas redes sociais?
Uma vez que a Califórnia é um estado de emprego voluntário - e o Código do Trabalho da Califórnia 2922 afirma que os funcionários voluntários "podem ser rescindidos por vontade de qualquer uma das partes mediante notificação à outra" - os empregadores podem demitir funcionários por qualquer motivo, incluindo suas postagens nas redes sociais.
É legal que os empregadores verifiquem as suas redes sociais?
É totalmente legal para os empregadores verificar as plataformas públicas de mídia social, mas verificar qualquer coisa além das contas públicas é uma área cinzenta. ... Uma vez que é legal para os empregadores verificar as contas públicas de mídia social, considere tornar as contas pessoais privadas.
É ilegal criticar seu empregador nas redes sociais?
“Sim, existem proteções legais que os empregadores podem utilizar se precisarem ou quiserem agir em uma postagem online feita por um funcionário. ... Um funcionário que usa mídias sociais ou postagens online para assediar, ameaçar ou intimidar colegas pode ser despedido da mesma forma que seria se a conduta ocorresse no trabalho.
Como a mídia social pode arruinar sua vida?
Há más notícias para aqueles que se autoproclamam "viciados" nas redes sociais: vários estudos do ano passado mostram que passar muito tempo nas suas plataformas favoritas pode deixá-lo deprimido e menos satisfeito com a vida. Também começa cedo; até mesmo os adolescentes relatam efeitos negativos da obsessão da mídia social.
Como a mídia social pode afetar os relacionamentos?
A mídia social, se usada com moderação, não é necessariamente ruim para os relacionamentos. A pesquisa mostrou que o uso da mídia social pode afetar positivamente e negativamente os relacionamentos, dependendo de como ela é usada. ... O uso de mídia social também tem sido associado à imagem corporal ruim e depressão, o que pode afetar negativamente os relacionamentos.
O que você deve evitar falar em postagens de mídia social?
Com isso em mente, aqui está uma lista de coisas que você nunca deve postar nas redes sociais:
- Profanidade. ...
- Conteúdo Abusivo. ...
- Conteúdo "adulto". ...
- Conteúdo Ilegal. ...
- Conteúdo Ofensivo. ...
- Opiniões negativas sobre seu trabalho / empregador / chefe / professor. ...
- Conteúdo relacionado a drogas. ...
- Gramática ruim.
Por que os empregadores não deveriam olhar as mídias sociais?
Os empregadores arriscam ações judiciais se não conduzirem uma verificação legal de antecedentes das mídias sociais. Este é o motivo mais importante para os empregadores não executarem telas de mídia social por conta própria. Quando feito de maneira inadequada, uma verificação de histórico de mídia social pode colocar sua organização em risco de processos judiciais.
Um empregador pode tomar medidas em postagens de mídia social feitas por um funcionário fora do horário de trabalho?
Quando os funcionários estão fora do trabalho, eles geralmente não são responsabilizados no trabalho por suas vidas pessoais em casa; usualmente. No entanto, se um funcionário publicar algo em sua conta pessoal de mídia social que seja geralmente ofensivo para a empresa, o empregador poderá tomar medidas.
