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- Você pode ser legalmente demitido por uma postagem no Facebook?
- Funcionários podem ser demitidos por postagens feitas nas redes sociais?
- Como a mídia social pode fazer você ser demitido?
- O que você diz no Facebook deve ser motivo para ser demitido??
- Você pode se encrencar por postar no Facebook?
- Os empregadores podem ver suas redes sociais?
- É ilegal criticar seu empregador nas redes sociais?
- Meu empregador pode me despedir por ter um OnlyFans?
- Você pode ser demitido por falar com a mídia?
- O que você deve evitar falar em postagens de mídia social?
- É legal que os empregadores verifiquem o seu Facebook?
- Por que os empregadores não deveriam olhar as mídias sociais?
Você pode ser legalmente demitido por uma postagem no Facebook?
Em geral, os empregadores têm o poder de demitir funcionários por qualquer motivo legal - incluindo o que postarem nas redes sociais. Mas, há uma série de proteções que podem estar disponíveis para um funcionário que enfrenta disciplina por suas postagens.
Funcionários podem ser demitidos por postagens feitas nas redes sociais?
Como tal, um funcionário pode ser repreendido por comentários online postados no Twitter, Facebook, Instagram ou outros sites de mídia social que sejam misóginos, ofensivos, solicitem drogas ou serviços ilegais, assediem, intimidem ou ataquem verbalmente colegas, clientes e até mesmo outras pessoas fora de a empresa.
Como a mídia social pode fazer você ser demitido?
Em alguns casos, os funcionários foram demitidos devido a seus comentários e postagens em sites de mídia social. Em outras formas, os empregadores têm usado a mídia social para realizar algum tipo de verificação de antecedentes em possíveis contratações.
O que você diz no Facebook deve ser motivo para ser demitido??
(Não importa o que os federais digam na próxima semana) No momento, o National Labor Relations Board (NLRB) está se preparando para ouvir um caso em que uma funcionária foi demitida após criticar seu chefe no Facebook. ...
Você pode se encrencar por postar no Facebook?
Se você não tiver cuidado com o que publica no Facebook ou em qualquer outro site de mídia social, pode ter muitos problemas. ...
Os empregadores podem ver suas redes sociais?
É totalmente legal para os empregadores verificar as plataformas públicas de mídia social, mas verificar tudo além das contas públicas é uma área cinzenta. ... Uma vez que é legal para os empregadores verificar as contas públicas das redes sociais, considere tornar as contas pessoais privadas.
É ilegal criticar seu empregador nas redes sociais?
“Sim, existem proteções legais que os empregadores podem utilizar se precisarem ou quiserem agir em uma postagem online feita por um funcionário. ... Um funcionário que usa mídias sociais ou postagens online para assediar, ameaçar ou intimidar colegas pode ser despedido da mesma forma que seria se a conduta ocorresse no trabalho.
Meu empregador pode me despedir por ter um OnlyFans?
Aqui está o que eu sei de décadas de experiência em RH: Em um estado sem limite, você pode ser demitido por qualquer motivo, incluindo ter uma conta OnlyFans. No entanto, a maioria dos empregadores não procuraria ativamente por essas contas, se eles estivessem cientes disso em primeiro lugar.
Você pode ser demitido por falar com a mídia?
O NLRB considerou esta regra ilegal e explicou: "Os funcionários têm o direito legal de falar publicamente sobre suas reclamações ou preocupações com seus termos e condições de trabalho, incluindo para a imprensa, sem autorização do empregador."
O que você deve evitar falar em postagens de mídia social?
Com isso em mente, aqui está uma lista de coisas que você nunca deve postar nas redes sociais:
- Profanidade. ...
- Conteúdo Abusivo. ...
- Conteúdo "adulto". ...
- Conteúdo Ilegal. ...
- Conteúdo Ofensivo. ...
- Opiniões negativas sobre seu trabalho / empregador / chefe / professor. ...
- Conteúdo relacionado a drogas. ...
- Gramática ruim.
É legal que os empregadores verifiquem o seu Facebook?
A resposta curta é sim. É totalmente legal que os empregadores verifiquem os perfis dos funcionários nas redes sociais. Alguns estados permitem até que os empregadores solicitem nomes de usuário e senhas nas redes sociais de seus funcionários. Em geral, as leis de privacidade estaduais e federais ditam o que os empregadores podem ou não pedir.
Por que os empregadores não deveriam olhar as mídias sociais?
Os empregadores arriscam ações judiciais se não conduzirem uma verificação legal de antecedentes das mídias sociais. Este é o motivo mais importante para os empregadores não executarem telas de mídia social por conta própria. Quando feito de maneira inadequada, uma verificação de histórico de mídia social pode colocar sua organização em risco de processos judiciais.
